Eine erfolgreiche Zusammenarbeit talentierter Menschen basiert auf Vertrauen und Respekt; beides resultiert aus der Zusammenarbeit. Wir schaffen ein Umfeld, das vertrauensvolle und respektvolle Beziehungen fördert und Engagement, Leidenschaft, Verantwortlichkeit und Integrität entfesseln. Das Resultat ist das Ergebnis einer dynamischen Gemeinschaft, in der talentierte Menschen einander und ihrer gemeinsamen Arbeit treu sind. Jeder hat das Gefühl, Teil von etwas Außergewöhnlichem zu sein, und seine Leidenschaft und Errungenschaften machen die Community zu einem Magneten für talentierte Menschen. Wir unterstützen großartige Menschen und ermutigen sie, sich gegenseitig zu unterstützen, damit das Ganze viel mehr ist als die Summe der Teile. Gemeinsam streben wir dies an, werde Teil von WeCruiting.
WeCruiting hat drei Visionen, die es zu erreichen und aufrechtzuerhalten gilt. Alles, was wir tun, und all unsere Geschäftsfunktionen sind darauf ausgerichtet, unsere Vision zu unterstützen, die verschiedene kurz- und langfristige Erfolge beinhaltet. Für unser Team bedeutet dies, ein aktiver Teilnehmer an unserer Reise zu sein und einen Mehrwert zu schaffen, indem wir zu offener Kommunikation, Initiativen und unseren Werten beitragen. Unsere drei Ziele, die unsere Betriebsstrategie vorantreiben:
Fachliche Exzellenz
Wir bringen Fachexperten auf die nächste Stufe; Wir sind stolz auf unsere Marktkenntnisse und bemühen uns, bei jedem Suchauftrag eine eingehende Analyse zu liefern. Das bedeutet, in einem sich ständig verändernden und dynamischen Markt auf dem Laufenden zu bleiben.
Employer of choice – Arbeitgeber der Wahl
WeCruiting ist ein Bindungsmagnet, wir wurden in den Nachrichten für unsere hervorragende Bindungsrate erwähnt, worauf wir sehr stolz sind und innerhalb unserer Personalberatungspraxis eine Fülle von Kenntnissen liefern können.
Wachstum
Wir wachsen innerhalb Deutschlands und haben Expansionspläne sowohl in Bezug auf die Teamgröße als auch auf Spezialmärkte. Darüber hinaus expandieren wir langfristig Weltweit.
Alina wurde 2021 von WeCruiting und kommt aus einem Recruiting-Hintergrund, den sie in den USA begann, bevor sie als Beraterin für die Bereiche Marketing, Digital, PR und Kommunikation wechselte. Die Rolle von Alina hat sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt, wobei ihr Schwerpunkt auf der internen Strategie zur Talentakquise bei WeCruiting liegt. Sie leitet jetzt die interne Rekrutierung des Unternehmens und bringt die besten Talente ein, um das breite Netzwerk von WeCruiting-Kunden zu bedienen.
Der Einstellungsprozess von WeCruiting ist ein wichtiger Teil unserer Kultur. Die Qualitäten, nach denen wir suchen, werden sehr ernst genommen, da wir uns darum kümmern, das richtige Team aufzubauen, Vielfalt zu schaffen und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter einen Mehrwert für das Unternehmen bringen, egal ob erfahrener Personalvermittler oder der erste Schritt in die Personalberatungsbranche – Jeder ist willkommen.
WeCruiting hat vier Kernwerte, die wir von allen Teammitgliedern erwarten.
Verantwortung
Leidenschaft
Integrität
Engegement
Um in einer Organisation Value zu schaffen, muss eine erstaunliche Gruppe von Menschen zusammengebracht werden. Eines haben alle erfolgreichen Unternehmen gemeinsam, und das sind die Mitarbeiter, die sie einstellen. Das sind Menschen, die in der Lage sind, die Kultur zu transformieren und eine Organisation auf der Grundlage dessen, was sie antreibt, umzugestalten. Wenn wir einen Kandidaten durch den internen Rekrutierungsprozess führen, suchen wir nach Kandidaten, die die folgenden Fähigkeiten, Qualitäten und Eigenschaften haben, um sicherzustellen, dass sie in die Kultur passen, die wir bei WeCruiting haben.
Selbstbewusstsein und Selbstmanagement In der Lage sein, die natürlichen Qualitäten zu entwickeln. Menschen mit dieser Denkweise sind offen neues zu lernen, konstruktives Feedback anzunehmen und Ihre Produktivität zu optimieren. Motivation und Leidenschaft dabei, Menschen zu helfen. Agil, flexibel und den Wert darin sehen, Fortschritte zu erzielen, aus der Umsetzung zu lernen und Ergebnisse zu liefern. Ein Teamplayer, Problemlöser mit einem Berater-Ansatz & Charakter.
Das Erstgespräch mit dem Leiter der internen Rekrutierung:
4 Online-Assessments
4-stündiges eintägiges Interview-Panel mit unserem Senior-Führungsteam
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Wenn Sie über eine Möglichkeit bei WeCruiting sprechen möchten, wenden Sie sich bitte an den Leiter der internen Talentakquise.
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